top of page

Leadership-ul incluziv - REFLECȚIA

Reflecția în leadership este un proces prin care liderii își evaluează și își analizează propria performanță, comportamentul și impactul asupra celorlalți într-un mod obiectiv și critic. Este o practică esențială pentru dezvoltarea continuă a liderilor și pentru creșterea performanței organizaționale.


Iată câteva aspecte cheie legate de reflecția în leadership:


· Autoconștientizarea: Reflecția începe cu autoconștientizarea, adică capacitatea de a fi conștient de propriile gânduri, emoții, comportamente și impactul acestora asupra altora.


Liderii întreabă:

- Cum mă percepe echipa mea?

- Ce funcționează și ce nu funcționează în stilul meu de leadership?


· Dialogul intern: Reflecția implică un dialog intern puternic în care liderul își adresează întrebări de tipul:


- Ce rezultate am?

- Care au fost eșecurile și cum le-am gestionat?

- Care sunt punctele mele tari și punctele slabe?

- Cum pot îmbunătăți comunicarea și relația cu echipa?


· Feedback extern: Liderii incluzivi solicită și primesc constant feedback de la colegi, subordonați și alte persoane relevante din organizație si nu numai. Acest feedback extern poate oferi o perspectivă obiectivă și poate ajuta la identificarea aspectelor care necesită îmbunătățiri.


· Învățare continuă: Reflecția în leadership implică deschiderea către învățare continuă. A fi lider presupune să fii dispus să îți asumi greșelile și să înveți din ele. Poți folosi urmatoarele resurse: cărți, cursuri,coaching sau mentorat, pentru a-ți dezvolta abilitățile și cunoștințele de leadership.


· Învățarea din experiențe: Liderii pot reflecta asupra experiențelor lor anterioare și pot extrage învățăminte din ele. Aceasta include analizarea succeselor și eșecurilor trecute și identificarea lecțiilor învățate din acestea. Prin înțelegerea modului în care au acționat în trecut, liderii iau decizii mai bune în viitor și evită greșelile anterioare.


· Acțiune și ajustare: Reflecția nu este doar despre analiză, ci și despre acțiune. Liderii pun în practică ce au învatat și fac ajustările necesare în comportamentul lor de leadership. Este important să monitorizeze și să evalueze rezultatele pentru a vedea dacă schimbările au dus la îmbunătățiri.


· Dezvoltarea unei culturi a reflecției în echipă: Liderii promovează și susțin reflecția în echipele lor. Cum? Prin încurajarea membrilor echipei să-și împărtășească gândurile și perspectivele într-un mod deschis și sincer. Astfel ei încurajează dezvoltarea personală și creșterea colectivă a echipei.


Reflecția în leadership este un proces continuu. Prin angajarea în reflecție constantă, liderii pot crește în înțelegerea lor de sine, pot îmbunătăți relațiile cu ceilalți și pot obține performanțe superioare în calitatea lor de lideri.



24 afișări
bottom of page